O nouă abordare inovatoare pentru recrutarea angajaților mari: De ce organizațiile mari angaja cele mai bune și cele mai strălucite angajații? Pentru că știu că acești angajați vor lua decizii mari, care va ajuta organizația să crească și să prospere. De ce nu da toate managerilor de angajare și recrutorii un instrument care face mai ușor pentru ei să angajeze salariați mare pentru compania dumneavoastră. Închiriere inteligent Analytics este un instrument bazat pe mulțimea fiecare organizație trebuie să ia decizii imparțiale și inteligente de angajare cu ajutorul brevetate de protocal nostru de angajare inteligent numit Angajarea Optimizare Protocal (HOM). Ce este optimizarea Angajarea Protocal (HOM) Metodologia de optimizare Angajarea (HOM) este o metodologie de recrutare de proprietate de 12 pas dezvoltat de Sobesoft. Această metodologie a fost utilizat pentru a dezvolta Închirieri inteligent Analytics. 1. Identificați punctele forte fiecare candidat și a punctelor slabe într-un mod clar și concis. 2. Evaluarea calificărilor fiecare candidat într-un mod sistematic pe mai multe variabile. 3. Extras prejudecată personală din procesul de angajare. 4. Menținerea unei metodologii consecvente de angajare de-a lungul fiecărei organizații. 5. Evaluarea fiecare candidat pe baza viabilității sale generale. 6. Judecă vulnerabilități ale fiecărui candidat pe baza factorilor critici de succes care contează organizației. 7. Locul o valoare cantitativă privind viabilitatea globală a fiecărui candidat și pe fiecare factor critic de succes astfel încât fiecare candidat poate fi măsurată în alți candidați în timp. 8. Revizuirea factori critici de succes pentru a determina vulnerabilitățile fiecare candidat și identifica zonele cu probleme care ar putea fi "arată dopuri" pentru o organizație. 9. Creați "Da" Nu "criterii clare" pentru toți candidații organizaționale. 10. Document fiecare analiză candidat și urmăriți fiecare candidat de organizare a lungul timpului. 11. Revizuirea evaluări cumulative candidate organizatorice regulat pentru a identifica vulnerabilitățile și oportunitățile de îmbunătățire în procesul de angajare organizației. 12. Periodic ajusta procesele de angajare, în scopul de a aborda vulnerabilitățile identificate de organizare
Limitări :.
încercare de 30 de zile
Comentariile nu a fost găsit